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Una persona con capacità di Leadership:

  1. ispira e motiva gli altri, guidandoli verso un obiettivo comune.
  2. Possiedono forti capacità comunicative e interpersonali, trasmettono efficacemente idee e costruiscono relazioni.
  3. I leader mostrano un pensiero strategico, prendono decisioni valide e affrontano situazioni complesse con una visione a lungo termine in mente.
  4. Con le capacità di leadership, le persone danno potere e sviluppano gli altri, promuovendo la collaborazione e guidando un cambiamento positivo all’interno di team e organizzazioni.

Cos'è la leadership?

La leadership è la capacità di un individuo o di un gruppo di individui di influenzare e guidare i seguaci o altri membri di un’organizzazione.

Implica prendere decisioni, a volte difficili, creare e articolare una visione chiara, stabilire obiettivi raggiungibili e fornire ai follower le conoscenze e gli strumenti necessari per raggiungere tali obiettivi.

I leader si trovano e sono richiesti nella maggior parte degli aspetti della società, dagli affari alla politica alle organizzazioni basate sulla comunità.

Un leader efficace possiede le seguenti caratteristiche: fiducia in se stesso, forti capacità di comunicazione e gestione, pensiero creativo e innovativo, perseveranza di fronte al fallimento, disponibilità ad assumersi rischi, apertura al cambiamento, equilibrio e reattività in tempi di crisi.

Ispira e motiva

Forte comunicatore

Pensatore strategico

Guidare un cambiamento positivo

Esempio di formazione pratica per la leadership: Leadership Pizza

Questa attività di sviluppo della leadership offre un quadro di autovalutazione per le persone per identificare prima quali abilità, attributi e atteggiamenti ritengono importanti per una leadership efficace, quindi valutare il proprio sviluppo e avviare la definizione degli obiettivi.
  1. Inizi l’esercizio presentando il modello della Leadership Pizza: è uno strumento di riflessione e autovalutazione in cui pensi alle abilità e agli atteggiamenti più importanti che devi padroneggiare per essere un grande leader.
  2. Puoi presentare la tua versione della pizza della leadership per dimostrare un esempio. Sottolinea che la tua versione è solo un esempio e dovrebbero riflettere su ciò che è importante per la leadership nella loro prospettiva.
  3. Assegna ai partecipanti del tempo per preparare la propria serie di importanti capacità e attributi di leadership e chiedi loro di disegnare una forma di pizza ed etichettare le fette con gli elementi che hanno elencato.
  4. A questo punto, puoi chiedere alle persone di condividere i loro disegni con il gruppo e spiegare quali etichette hanno scelto. Puoi discutere alcune decisioni e identificare modelli comuni nella percezione del gruppo di un buon leader.
  5. Chiedi ai partecipanti di valutare se stessi su una scala da 1 a 10 per ogni fetta. (10 è il bordo se la fetta, 1 è il cuore della pizza). Questa autovalutazione dovrebbe servire come base per stabilire i propri obiettivi personali per lo sviluppo della leadership. Le aree in cui li trovano più deboli dovrebbero ricevere maggiore attenzione nel loro sviluppo futuro.
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