Liderança

Uma pessoa com habilidades de Liderança:

inspira e motiva os outros, orientando-os para um objetivo comum.
Possuem forte comunicação e habilidades interpessoais, transmitindo ideias de forma eficaz e construindo relacionamentos.
Os líderes exibem pensamento estratégico, tomando decisões sensatas e navegando em situações complexas com uma visão de longo prazo em mente.
Com habilidades de liderança, os indivíduos capacitam e desenvolvem os outros, promovendo a colaboração e impulsionando mudanças positivas nas equipes e organizações.

O que é liderança?

Liderança é a capacidade de um indivíduo ou um grupo de indivíduos para influenciar e orientar os seguidores ou outros membros de uma organização.

Envolve tomar decisões – às vezes difíceis -, criar e articular uma visão clara, estabelecer metas alcançáveis e fornecer aos seguidores o conhecimento e as ferramentas necessárias para atingir essas metas.

Os líderes são encontrados e necessários na maioria dos aspectos da sociedade, desde os negócios até a política e organizações comunitárias.

Um líder eficaz possui as seguintes características: autoconfiança, fortes habilidades de comunicação e gerenciamento, pensamento criativo e inovador, perseverança diante do fracasso, disposição para assumir riscos, abertura para mudanças e equilíbrio e reatividade em tempos de crise.

Inspira e motiva

Forte comunicador

Pensador estratégico

Impulsionando mudanças positivas

Exemplo de treinamento prático para liderança: Liderança Pizza

Essa atividade de desenvolvimento de liderança oferece uma estrutura de autoavaliação para que as pessoas primeiro identifiquem quais habilidades, atributos e atitudes consideram importantes para uma liderança eficaz e, em seguida, avaliem seu próprio desenvolvimento e iniciem o estabelecimento de metas.

1. Você começa o exercício apresentando o modelo da Pizza de Liderança: é uma ferramenta de reflexão e autoavaliação onde você pensa sobre as habilidades e atitudes mais importantes que você precisa dominar para ser um grande líder.
2. Você pode apresentar sua própria versão da pizza de liderança para demonstrar um exemplo. Enfatize que sua versão é apenas um exemplo e eles devem pensar sobre o que é importante para a liderança em sua própria perspectiva.
3. Atribua tempo para que os participantes preparem seu próprio conjunto de habilidades e atributos importantes de liderança e peça que desenhem uma forma de pizza e rotulem as fatias com os itens que listaram.
4. Neste ponto, você pode pedir às pessoas que compartilhem seus desenhos com o grupo e expliquem quais rótulos escolheram. Você pode discutir certas decisões e identificar padrões comuns na percepção do grupo sobre um bom líder.
5. Peça aos participantes que se avaliem em uma escala de 1 a 10 para cada fatia. (10 é a borda da fatia, 1 é o miolo da pizza). Essa autoavaliação deve servir como base para estabelecer suas próprias metas pessoais de desenvolvimento de liderança. As áreas em que eles os consideram mais fracos devem receber mais foco em seu desenvolvimento futuro.