Una persona con habilidades de flexibilidad:
La flexibilidad en el lugar de trabajo significa poder adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias a medida que surgen. Un empleado que es flexible puede cambiar los planes para navegar o superar obstáculos imprevistos. Un empleador puede fomentar esta forma de pensar dando a los empleados la libertad de elegir cómo trabajan, incluidos sus propios horarios y lugares de trabajo, cosas que pueden ser respaldadas por oficinas flexibles.
Esto es especialmente importante en industrias dinámicas y de rápido movimiento, donde la capacidad de responder a eventos impredecibles y expectativas cambiantes es un activo valioso tanto para los empleadores como para los empleados.
Este es uno de los ejercicios más divertidos para minimizar la resistencia. En este ejercicio, los participantes deben probar sus bebidas en dos áreas diferentes. Estas son las reglas a seguir:
TIEMPO: 5-10 minutos
PARTICIPANTES: 4-6 miembros por equipo
MATERIALES: una taza de té o cualquier otra bebida para cada participante
Comience dividiendo a los empleados en equipos pequeños. Luego, proporcione una taza de té o cualquier otra bebida a cada miembro del equipo. Ahora, pídales que prueben sus bebidas. Luego, invítelos a salir al aire libre con sus bebidas. Por último, dígales que tomen sus bebidas y vea si hay algún cambio en el sabor o la sensación.
Estas son algunas preguntas para hacerles a los empleados para ver su nivel de adaptabilidad y capacitarlos sobre esta habilidad blanda específica.
Cuando bebes té al aire libre, ¿notaste algún cambio en el sabor o la sensación? Por favor explique.
¿Dónde disfrutaste más tomando tu té, dentro o fuera de la habitación? ¿Por qué?
¿Qué lección traerá a su trabajo de esta actividad?
De esta forma el evaluador conocerá el nivel de flexibilidad de los empleados y podrá pensar en mejorarlo o no con más ejercicios.
