Flessibilità

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Flessibilità

Una persona con capacità di flessibilità:

  1. adattabile e di mentalità aperta, che abbraccia il cambiamento e si adatta alle nuove circostanze.
  2. Possiedono la capacità di apprendere e applicare rapidamente nuove informazioni, passando senza problemi tra compiti e ruoli diversi.
  3. Gli individui flessibili mostrano resilienza, affrontano efficacemente le sfide inaspettate e si riprendono dalle battute d’arresto.
  4. Con capacità di flessibilità, le persone prosperano in ambienti dinamici, collaborando efficacemente con team eterogenei e abbracciando opportunità in continua evoluzione.

Cos'è la flessibilità?

Flessibilità sul posto di lavoro significa essere in grado di adattarsi rapidamente alle nuove circostanze man mano che si presentano. Un dipendente flessibile può cambiare i piani per navigare o superare ostacoli imprevisti. Un datore di lavoro può incoraggiare questo modo di pensare dando ai dipendenti la libertà di scegliere come lavorare, inclusi i propri orari e luoghi di lavoro, cose che possono essere supportate da uffici flessibili.

Ciò è particolarmente importante nei settori dinamici e in rapida evoluzione, dove la capacità di rispondere a eventi imprevedibili e aspettative in evoluzione è una risorsa preziosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Adattabile e di mentalità aperta

Studente veloce

Resilienza

Collaboratore efficace

Esempio di formazione pratica per la flessibilità: Pausa tè

Questo è uno degli esercizi più divertenti per ridurre al minimo la resistenza. In questo esercizio, i partecipanti devono assaggiare i loro drink in due diverse aree. Ecco le regole da seguire:

TEMPO: 5-10 minuti

PARTECIPANTI: 4-6 membri per squadra

MATERIALI: una tazza di tè o qualsiasi altra bevanda per ogni partecipante

Istruzioni:

Inizia dividendo i dipendenti in piccoli team. Quindi, offri una tazza di tè o qualsiasi altra bevanda a ciascun membro del team. Ora chiedi loro di assaggiare i loro drink. Quindi, invitali a uscire all’aperto con i loro drink. Alla fine, istruiscili a bere e vedere se c’è qualche cambiamento nel gusto o nella sensazione.

Domanda da porre ai dipendenti:

Queste sono alcune domande da porre ai dipendenti per vedere il loro livello di adattabilità e per formarli su questa specifica soft skill.

  • Quando bevi il tè all’aperto, hai notato qualche cambiamento nel gusto o nella sensazione? Per favore, spiega.
  • Dove ti è piaciuto di più bere il tè, all’interno o all’esterno della stanza? Perché?
  • Quale lezione apporterai al tuo lavoro da questa attività?

In questo modo il valutatore conoscerà il livello di flessibilità dei dipendenti e potrà pensare di migliorarlo o meno con più esercizi.

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