Fleksibilnost

Socialni mediji

Oseba s prilagodljivostjo:

  1. prilagodljiva in odprta, sprejema spremembe in se prilagaja novim okoliščinam.
  2. Imajo sposobnost hitrega učenja in uporabe novih informacij ter nemoteno prehajajo med različnimi nalogami in vlogami.
  3. Prilagodljivi posamezniki izkazujejo odpornost, se učinkovito spopadajo z nepričakovanimi izzivi in se poberejo po padcih.
  4. S sposobnostmi prilagodljivosti posamezniki uspevajo v dinamičnih okoljih, učinkovito sodelujejo z različnimi ekipami in sprejemajo razvijajoče se priložnosti.

Kaj je prilagodljivost?

Prilagodljivost na delovnem mestu pomeni sposobnost hitrega prilagajanja novim okoliščinam, ko le-te nastanejo. Zaposleni, ki je prilagodljiv, lahko spremeni načrte za navigacijo ali premagovanje nepričakovanih ovir. Delodajalec lahko spodbudi takšen način razmišljanja tako, da zaposlenim omogoči svobodo izbire, kako bodo delali – vključno z lastnimi urniki in delovnimi lokacijami, stvari, ki jih lahko podpirajo prilagodljive pisarne.

To je še posebej pomembno v hitro razvijajočih se in dinamičnih panogah, kjer je sposobnost odzivanja na nepredvidljive dogodke in spreminjajoča se pričakovanja dragocena prednost tako za delodajalce kot zaposlene.

Prilagodljiv in odprt

Hitri učenec

Odpornost

Učinkovit sodelavec

Primer praktičnega usposabljanja za fleksibilnost: Odmor za čaj

To je ena najbolj smešnih vaj za zmanjšanje odpornosti. V tej vaji morajo udeleženci poskusiti svoje pijače na dveh različnih področjih. Tu so pravila, ki jih morate upoštevati:

ČAS: 5–10 minut

UDELEŽENCI: 4–6 članov na ekipo

MATERIALI: Skodelica čaja ali katere koli druge pijače za vsakega udeleženca

Navodila:

Začnite z razdelitvijo zaposlenih v majhne skupine. Nato vsakemu članu ekipe priskrbite skodelico čaja ali katero koli drugo pijačo. Zdaj pa jih prosite, naj poskusijo svoje pijače. Nato jih povabite, naj pridejo ven s svojo pijačo. Nazadnje jim naročite, naj popijejo svoje pijače in preverite, ali se je okus ali občutek kaj spremenil.

Vprašanje za zaposlene:

To je nekaj vprašanj, ki jih morate zastaviti zaposlenim, da vidite njihovo stopnjo prilagodljivosti in jih usposobite za to specifično mehko veščino.

  • Ko pijete čaj na prostem, ali ste opazili kakšno spremembo v okusu ali občutku? Prosim za razlago.
  • Kje ste najbolj uživali ob pitju čaja – v sobi ali zunaj? Zakaj?
  • Kaj se boste iz te dejavnosti naučili pri svojem delu?

Na ta način bo ocenjevalec poznal stopnjo fleksibilnosti zaposlenih in lahko razmišljal o tem, ali jo bo z več vajami izboljšal ali ne.

x