Una persona con capacità di resilienza:
La resilienza aziendale è un approccio che tenta di preparare le organizzazioni a interruzioni impreviste. Che si tratti di disastri naturali, interruzioni della catena di approvvigionamento, interruzioni dell’IT e delle utenze o persino di una crisi sanitaria mondiale, le aziende resilienti sono in grado di creare piani d’azione efficaci per sopravvivere e riprendersi dalle emergenze con la loro infrastruttura, base di clienti e reputazione intatte. La creazione di un piano di resilienza completo offre alla tua azienda e ai tuoi dipendenti un playbook da seguire quando i processi e le procedure standard falliscono.
La resilienza sul lavoro può essere indirizzata a tre diversi ambiti:
Relazione con se stessi: essere fiduciosi, ottimisti, consapevoli di sé e pazienti
Relazione con gli altri: essere riconoscenti, disponibili, accettanti, collaborativi ed empatici
Rapporto con l’ambiente: orientato agli obiettivi, mentalità di crescita, propositivo, perseverante
Trovare un significato nel proprio ambiente è un aspetto importante della resilienza. Si ritiene che le persone con un forte senso dello scopo sperimentino una maggiore resilienza. Lo scopo nella vita favorisce la resilienza in parte proteggendo il cervello dagli effetti negativi dello stress.
Trovare un significato nelle esperienze della vita, soprattutto quando si affrontano delle sfide, è un meccanismo chiave della resilienza. Ecco alcuni temi di riflessione che possono migliorare la resilienza del team:
In questo modo il team può conoscere come si sentono e pensano gli altri e come ognuno può aiutare gli altri in situazioni difficili o diverse da quelle previste.
